워크맨그룹

제1조 (목적)

본 약관은 워크맨그룹 (이하 "회사"라 한다)가 제공하는 구인 구직 웹 사이트인 www.workmanhr.com의 서비스 이용 조건, 절차에 관한 사항 및 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의)

본 약관에서 사용하는 용어는 다음과 같다.
- 회원 : 회사와 서비스 이용 약관에 동의한 후 이용 신청을 하여 ID와 비밀번호 등을 부여 받은 부여 받은 개인이나 법인
- 아이디(ID) : 회원 식별과 회원의 서비스 이용을 위해 회원이 선정하고 회사가 승인한 문자와 숫자의 조합
- 비밀번호(Password) : 회원이 통신 상에서 자신의 비밀을 보호하기 위해 선정한 문자와 숫자의 조합
- 해지 : 회사 또는 회원에 의해 이뤄지는 본 사이트 이용 계약의 종료

제3조 (약관의 공시, 효력과 변경)

- 본 약관은 회사 사이트의 회원 가입 화면에 게시해 공시하며 회사는 사이트의 리뉴얼 등 시스템의 변경 및 영업상 중요한 사유가 있을 경우 약관을 변경할 수 있다.
- 변경된 약관은 본 사이트의 공지 사항을 통해 공시한다.
- 본 약관 및 차후 회사 사정에 따라 변경되는 약관은 공지 사항을 통해 이용자에게 알림으로써 효력을 발생한다.

제4조 (약관 외 준칙)

본 약관에 명시되지 않은 사항은 전기통신기본법, 전기통신사업법 및 기타 관계 법령에 규정되어 있을 경우 그 규정에 따른다.

제5조 (이용신청)

- 이용신청자가 본 약관에 동의한 후 회원가입 화면에서 등록절차(사이트에 게재한 소정 양식의 UI 화 면) 작성을 거쳐 '확인' 단추를 누르면 이용 신청을 할 수 있다.
- 이용신청자는 반드시 실명과 자기에 관한 실제 정보를 입력해야 한다.
- 실명이나 실제 정보를 입력하지 않은 이용자는 서비스 이용이 사전 통보 없이 거절되거나 서비스 이용에 제한을 받을 수 있으며, 법적인 보호 역시 받을 수 없다.

제6조 (이용신청의 승낙)

- 회사는 제5조에 따른 이용신청자에 대하여 서비스 이용을 승낙한다. 다만, 아래의 제2항 및 제3항의 경우는 예외로 할 수 있다.
- 회사는 아래 사항에 해당하는 경우에 그 제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
가. 서비스 관련 설비에 여유가 없는 경우
나. 기술상 지장이 있는 경우
다. 기타 회사 사정상 필요하다고 인정되는 경우
- 회사는 아래 사항에 해당하는 경우에 승낙을 하지 않을 수 있으며 승낙하였다 하더라도 아래의 사안을 추후에 알았을 경우 사전 통보 없이 승낙을 취소할 수 있다.
가. 이용자 정보를 허위로 기재하여 신청한 경우
나. 다른 사람의 명의를 사용하여 신청한 경우
다. 사회의 안녕 질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
라. 기타 회사가 정한 이용 신청 요건이 미비한 경우

제7조 (회사의 의무)

- 회사는 사이트를 안정적이고 지속적으로 운영할 의무가 있다.
- 회사는 이용자로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 인정될 경우에는 즉시 처리해야 한다. 단, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 이용자에게 그 사유와 처리 일정을 공지사항 또는 전자우편을 통해 통보해야 한다.

제8조 (이용자의 의무)

- 이용자는 본 약관 및 회사의 공지 사항, 사이트 이용 안내 등을 숙지하고 준수해야 하며 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 해서는 아니 된다.
- 사이트 내에 유료 서비스를 이용할 경우 서비스 이용에 대한 대가로써 회사에서 책정한 정보나 상 품별 이용 요금을 지불해야 한다.
- 이용자는 본 사이트를 통해 얻는 정보를 회사의 사전 승낙 없이 복제, 복사, 변경, 번역, 출판, 방 송 및 기타의 방법으로 사용하거나 타인에게 제공할 수 없다.
- 이용자는 회원가입 신청서와 기재내용 중 변경된 내용이 있는 경우 그 내용을 회사에 통지하여야 한다.

제9조 (서비스 이용)

- 이용자는 본 약관의 규정된 사항을 준수해 사이트를 이용해야 한다.
- 본 약관에 명시되지 않은 서비스 이용에 관한 사항은 회사가 정해 '공지 사항'에 게시하거나 또는 별도로 공지하는 내용에 따른다.

제10조 (정보의 제공)

회사는 회원이 서비스 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보에 대하여 전자 우편이나 서신우편 등의 방법으로 회원에게 정보를 제공할 수 있다.

제11조 (광고게재)

- 회사는 서비스의 운용과 관련하여 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고 등을 게재할 수있다.
- 회사는 사이트에 게재되어 있는 광고주의 판촉 활동에 회원이 참여하거나 거래의 결과로서 발생하는 모든 손실 또는 손해에 대해 책임을 지지 아니 한다.

제12조 (서비스 이용의 제한)

본 사이트 이용 및 행위가 다음 각 항에 해당하는 경우 회사는 해당 이용자의 이용을 제한할 수 있다.
- 공공질서 및 미풍양속, 기타 사회 질서를 해하는 경우
- 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄 행위와 관련된다고 객관적으로 인정 되는 경우
- 타인의 명예를 손상시키거나 타인의 서비스 이용을 현저히 저해하는 경우
- 타인의 의사에 반하는 내용이나 광고성 정보 등을 지속적으로 전송하는 경우
- 해킹 및 컴퓨터 바이러스 유포 등으로 서비스의 건전한 운영을 저해하는 경우
- 다른 이용자 또는 제3자의 지적재산권을 침해하거나 지적재산권자가 지적재산권의 침해를 주장 할 수 있다고 판단되는 경우
- 타인의 아이디 및 비밀번호를 도용한 경우
- 기타 관계 법령에 위배되는 경우 및 회사가 이용자로서 부적당하다고 판단한 경우

제13조 (서비스 제공의 중지)

회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 전부 또는 일부의 제공을 중지할 수 있다.
- 전기통신사업법 상에 규정된 기간통신 사업자 또는 인터넷 망 사업자가 서비스를 중지했을 경우
- 정전으로 서비스 제공이 불가능할 경우
- 설비의 이전, 보수 또는 공사로 인해 부득이한 경우
- 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 제공이 어려운 경우
- 전시, 사변, 천재지변 또는 이에 준하는 국가비상사태가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우

제14조 (게시물 관리)

회사는 건전한 통신문화 정착과 효율적인 사이트 운영을 위하여 이용자가 게시하거나 제공하는 자료가 제12조에 해당한다고 판단되는 경우에 이용자의 사전 동의 없이 임의로 삭제, 자료 이동, 등록 거부를 할 수 있다.

제15조 (서비스 이용 책임)

- 이용자는 회사에서 권한 있는 임직원이 서명한 명시적인 서면에 의거하여 구체적으로 허용한 경우를 제외하고는 회사의 사이트를 이용하여 불법 상품을 판매하는 영업 활동을 할 수 없다.
- 특히 해킹, 무단 광고, 음란 사이트를 통한 상업 행위, 상용 S/W 불법 제공 등을 해서는 아니 되며 회사의 사이트를 매체로 제3의 통신 행위도 금지 된다.
- 위의 1, 2항을 어기고 발생한 영업 활동의 결과 및 손실, 관계기관에 의한 구속 등 법적 조치 등에 관해서는 회사가 일체의 책임을 지지 아니 한다.

제16조 (이용요금)

- 회원 가입은 무료이다.
- 회사가 제공하는 서비스 중 유료 정보 서비스를 이용할 경우 이용 요금을 지불해야 하며 그 요금 은 상품에 따라 차등 적용된다. 이 경우, 서비스 이용 요금은 별도로 정해 고시한다.

제17조 (면책 및 손해배상)

- 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 회사의 서비스 제공 책임이 면제된다.
- 회사는 이용자간 또는 이용자와 제3자간의 상호거래 관계에서 발생되는 결과에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않는다.
- 회사는 이용자가 게시판에 게재한 정보, 자료, 내용 등에 관하여 사실의 정확성, 신뢰도 등에 어떠한 책임도 부담하지 않으며 이용자는 본인의 책임 아래 본 사이트를 이용해야 한다.
- 이용자가 게시 또는 전송한 자료 등에 관하여 손해가 발생하거나 자료의 취사 선택, 기타 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련해 어떠한 불이익이 발생하더라도 이에 대한 모든 책임은 이용자에게 있다.
- 아이디와 비밀번호의 관리 및 이용자의 부주의로 인하여 발생되는 손해 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 책임은 이용자에게 있다.
- 이용자가 본 약관의 규정을 위반함으로써 회사에 손해가 발생하는 경우 이 약관을 위반한 이용자는 회사에 발생한 모든 손해를 배상해야 하며 동 손해로부터 회사를 면책시켜야 한다.

제18조 (개인신용정보 제공 및 활용에 대한 동의서)

- 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 회사의 서비스 제공 책임이 면제된다.
- 회사는 이용자간 또는 이용자와 제3자간의 상호거래 관계에서 발생되는 결과에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않는다.
- 회사는 이용자가 게시판에 게재한 정보, 자료, 내용 등에 관하여 사실의 정확성, 신뢰도 등에 어떠한 책임도 부담하지 않으며 이용자는 본인의 책임 아래 본 사이트를 이용해야 한다.
- 이용자가 게시 또는 전송한 자료 등에 관하여 손해가 발생하거나 자료의 취사 선택, 기타 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련해 어떠한 불이익이 발생하더라도 이에 대한 모든 책임은 이용자에게 있다.
- 아이디와 비밀번호의 관리 및 이용자의 부주의로 인하여 발생되는 손해 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 책임은 이용자에게 있다.
- 이용자가 본 약관의 규정을 위반함으로써 회사에 손해가 발생하는 경우 이 약관을 위반한 이용자는 회사에 발생한 모든 손해를 배상해야 하며 동 손해로부터 회사를 면책시켜야 한다.

제19조 개인(신용)정보의 (수집 이용, 제공, 조회) 동의서

회사에 이력서를 입력하실 경우나 회사의 헤드헌터에게 이력서를 송부할 경우에는 아래의 내용을 반드시 숙지 후 정보를 입력하시거나 제출하시기 바랍니다.

- 개인(신용)정보의 수집 이용에 관한 사항
(회사(당사) 또는 회사로부터 인재공급을 받는 Client 회사가 본인 채용과 관련하여) 본인의 개인(신용) 정보를 수집ㆍ 이용 하고자 하는 경우에는「개인정보보호법」제15조 및 제22조에 따라 동의를 얻어야 합니다.
이에 본인은 회사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집ㆍ이용 하는데 동의합니다.

- 개인(신용)정보의 수집 이용 목적
- 직원 인사관리를 위한 목적(인사관리, 교육, 급여관리 등) 또는
- Client 회사에 채용정보의 제공 등

- 회사가 수집 이용할 개인(신용)정보의 내용
- 개인식별정보(성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소 등

- 개인(신용)정보의 보유 이용 기간
- 수집 이용 동의일로부터 수집 이용 목적 달성 시 까지

※ 귀하는 상기 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하시지 않을 경우에는 당사가 제공하는 헤드헌팅서비스에는 제한이 있을 수 있습니다.

- 개인(신용)정보의 "제공"에 관한 사항
(회사(당사) 또는 회사로부터 인재공급을 받는 회사가 본인 채용과 관련하여) 회사가 본인으로부터 취득한 개인(신용) 정보는 「개인정보보호법」제17조에 따라 제3자에게 제공할 경우에는 본인의 사전 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 회사가 본인의 개인(신용)정보를 아래와 같이 제3자에게 제공하는 것에 대해 동의합니다.

- 개인(신용)정보를 제공받는 자
- 회사가 인재를 공급하는 기관

- 개인(신용)정보를 제공받는 자의 이용목적
- 회사로부터 인재를 공급받는 회사의 인사관리 업무 등
- 제공할 개인(신용)정보의 내용
- 개인식별정보(성명, 생년월일, 주소, 성별, 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소 등)
- 회사 직원관리를 위해 필요한 회사 내 인사 정보

- 제공받는 자의 개인(신용)정보 보유 이용기간
- 제공 동의일로부터 제공 목적 달성시까지

※ 각 제공 대상기관 및 이용목적의 구체적인 정보는 당사 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
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(회사로부터 인재를 공급받는 회사가 본인 채용과 관련하여) 본인의 민감정보 및 고유식별정보를 처리(수집 이용, 제공 등)하기 위해서는「개인정보보호법」제23조 및 제24조 의하여 위의 개인(신용) 정보에 대한 각 동의와 별도의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 회사가 본인의 민감정보 및 고유식별 정보를 처리하는 것에 대해 동의합니다.

※ 귀하는 상기 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하시지 않을 경우에는 당사가 제공하는 헤드헌팅서비스에는 제한이 있을 수 있습니다.

제20조 (분쟁의 해결)

- 회사와 이용자는 본 사이트 이용과 관련해 발생한 분쟁을 원만하게 해결 하기 위하여 필요한 모든 노력을 해야 한다.
- 제1항의 규정에도 불구하고 동 분쟁으로 인하여 소송이 제기될 경우 동 소송은 회사의 본사 소재지를 관할하는 법원의 관할로 본다.

부 칙

본 약관은 2018년 3월 5일부터 적용한다.

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